廣元市市屬國(guó)有企業(yè)招聘錄用員工試行辦法

第一章               總則

第一條  為規(guī)范市屬國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)有企業(yè)）員工招聘管理工作，提高國(guó)有企業(yè)職工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)規(guī)模水平、生產(chǎn)能力、經(jīng)營(yíng)效益與員工隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。

第二條  本辦法所指的公開(kāi)招聘員工是指國(guó)有企業(yè)根據(jù)崗位需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)的人員。

第三條          國(guó)有企業(yè)新進(jìn)員工須堅(jiān)持“逢進(jìn)必考”的原則。

第二章   招聘的計(jì)劃和應(yīng)聘條件

第四條  國(guó)有企業(yè)招聘錄用員工，應(yīng)實(shí)行定員管理，堅(jiān)持與生產(chǎn)能力擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)效益提高、崗位需要為前提，實(shí)行常規(guī)用工計(jì)劃管理為原則。

第五條  年度招聘錄用員工計(jì)劃應(yīng)報(bào)市國(guó)資委審批。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數(shù)、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內(nèi)容。

第六條  國(guó)有企業(yè)根據(jù)核準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制定招聘方案，公開(kāi)招聘方案應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）擬招聘的崗位名稱、專業(yè)要求等資格條件；

（二）招聘對(duì)象、范圍；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)。

第七條  應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、愿意履行國(guó)有企業(yè)工作人員義務(wù)；

（二）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（三）具備與應(yīng)聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；

（四）崗位所需要的其他條件。

第三章  招聘程序

第八條  國(guó)有企業(yè)招聘方案必須經(jīng)董事會(huì)研究，黨委（總支、支部）同意，成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)人事部門具體組織實(shí)施。

第九條  國(guó)有企業(yè)招聘錄用員工應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）發(fā)布招聘公告；

（二）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（三）考試、考核；

（四）體檢；

（五）根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員。

第四章   管理

第十條  國(guó)有企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的管理，要本著“精簡(jiǎn)高效”的原則，科學(xué)設(shè)置崗位，合理配置人員，要根據(jù)崗位的需要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。實(shí)行定員、定崗雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)崗位過(guò)剩員工采取分流清退等方式予以裁減，對(duì)新招員工要嚴(yán)格把好進(jìn)入關(guān)。

第十一條  新招聘錄用員工一律實(shí)行合同制管理，并按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，享受社會(huì)保險(xiǎn)。招聘的臨時(shí)工，也必須按照有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第十二條  公開(kāi)招聘員工須與用人單位簽訂聘用合同，約定聘用期限，明確工作崗位、職責(zé)任務(wù)、工資福利待遇。

第十三條  公開(kāi)招聘員工人事檔案一律由用人單位負(fù)責(zé)管理。公開(kāi)招聘員工無(wú)人事檔案的，用人企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定為其建立人事檔案。

第十四條  教育培訓(xùn)。國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘錄用員工實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，對(duì)公開(kāi)招聘員工要集中進(jìn)行培訓(xùn)，用人企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘員工平時(shí)思想政治、法律法規(guī)等方面的教育，積極支持公開(kāi)招聘員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第十五條  公開(kāi)招聘員工與用人企業(yè)簽訂聘用合同后，應(yīng)服從用人企業(yè)管理，并按照用人企業(yè)提供的崗位積極工作，用人企業(yè)使用公開(kāi)招聘員工要嚴(yán)格按照合同規(guī)定崗位使用，需調(diào)換崗位的，應(yīng)事先向公開(kāi)招聘員工說(shuō)明，經(jīng)公開(kāi)招聘員工同意后完善變更聘用合同內(nèi)容。

第十六條  續(xù)聘與解聘：

（一）聘用合同期滿，考核合格以上的工作需要繼續(xù)聘用的，可辦理合同續(xù)聘。

（二）對(duì)聘期考核為不合格等次的公開(kāi)招聘員工，用人企業(yè)可以按合同規(guī)定與其解除聘用關(guān)系，并報(bào)市國(guó)資委備案。

第五章   附則

第十七條  國(guó)有企業(yè)不按規(guī)定招聘錄用員工，新進(jìn)的員工必須予以清退，并追究國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任。

第十八條  本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第十九條  本辦法由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。